Знать, чтобы защищать: Трудовые права несовершеннолетних

Знать, чтобы защищать: Трудовые права несовершеннолетних

Уважаемые родители и старшеклассники! Скоро лето, и многие ребята захотят попробовать свои силы в работе (курьеры, промоутеры, озеленители). Но знаете ли вы, что закон устанавливает для несовершеннолетних работников 9 защитных барьеров? О них часто молчат работодатели.

Мы собрали главные правила из Трудового кодекса в одном посте. Сохраняйте, чтобы не дать себя обмануть!

С какого возраста можно работать?

С 16 лет — по общему правилу.

С 15 лет — для лёгкого труда.

С 14 лет — с письменного согласия родителей и без ущерба учёбе.

Обязательный медосмотр
До 18 лет каждый сотрудник обязан проходить медосмотр за счёт работодателя. Ежегодно.

Где работать НЕЛЬЗЯ?
Запрещены: вредные производства, ночные клубы, игорный бизнес, торговля алкоголем/табаком и работа с опасными веществами.

Никаких испытательных сроков!
Включать условие об испытании в договор с подростком — незаконно. Такое условие недействительно.

Короткий рабочий день

До 16 лет — не более 24 часов в неделю.

16–18 лет — не более 35 часов в неделю.
(Во время учёбы — норма сокращается вдвое!)

Запрет на ночные смены и переработки
Несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки, вызывать в выходные/праздники, заставлять работать сверхурочно или в ночное время (исключение — творческие профессии).

Отпуск — 31 день и когда удобно
Отпуск предоставляется в любое удобное для подростка время (даже до истечения 6 месяцев работы). Заменить отпуск деньгами нельзя.

Уволить — почти невозможно
Расторгнуть договор по инициативе работодателя (кроме ликвидации фирмы) можно только с согласия Госинспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних.

Тяжести — под контролем
Например, юношам 16 лет можно поднимать не более 20 кг, девушкам — не более 7 кг. Нарушение норм грозит штрафом для компании до 30 000 рублей.

Помните: Если ваши права нарушают — это повод обращаться в трудовую инспекцию.

Берегите себя и знайте свои права!